Diante da constante evolução de processos e da consequente movimentação de pessoas, a Unimed Goiânia reduziu em 1,64% o número de colaboradores em 2020. A Cooperativa, no entanto, mantém o entendimento de que o capital humano é fator chave para o desenvolvimento da Cooperativa, para o fortalecimento da marca e sua participação no mercado.
O respeito ao talento individual do colaborador permite a identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhoria de cada profissional, impactando diretamente na eficiência operacional. Ao investir no colaborador, em todos os seus aspectos, sejam eles éticos, emocionais, técnicos ou econômicos, a Unimed Goiânia também está investindo em uma sociedade melhor.
RH Digital – Autoatendimento
Em 2020, o setor de Gestão de Pessoas lançou o RH Digital, uma plataforma para facilitar a vida do colaborador. Pelo próprio celular é possível acessar os principais serviços como: contracheque, demonstrativo de rendimento, agendamento de férias, atualização de dados cadastrais e muito mais.
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